三、双轨制的特点：
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的模式，达到行业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个营销业，迅速对前两波营销公司的市场造成了极大的冲击。
四、双轨制的优势：
1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、奖金及时人人可拿：日薪制，奖金当日发放，随时提现。
3、更能发挥团队协作精神，让每个能力强的人都能帮到别人。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的团队都是往下扎根，成功的机会比别人大。
5、制度简单易懂好做：只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于团队扩展更快速、更稳定。
6、团队根深不会脱离：因为无限代领取奖金，团队扎根很深，不会脱离、动摇，推广者领得的奖金高，还让人越做越轻松。
7、经营与消费合为一体：纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
8、制度相对公平：每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有收获，后进者只要努力一样可以超越先进来的人。
9、制度的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样团队容易走深。团队走宽是为了奖金，团队走深则表示发展越来越稳定。
